Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
El objetivo central de la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) es proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Implementar políticas y realizar capacitaciones específicas asegura que cada empleado conozca los riesgos inherentes a su entorno laboral y cuente con las herramientas necesarias para prevenir daños físicos y psicológicos.
Según la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas están obligadas a llevar a cabo un mínimo de cuatro capacitaciones anuales en materia de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (artículo 35, literal b).
Asimismo, es obligatorio que los trabajadores participen en estas capacitaciones (artículo 79, literal f).
» La capacitación e implementación de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es fundamental por su impacto directo en la protección del capital humano, el cumplimiento normativo y el desarrollo sostenible de las organizaciones. «
En Perú la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está regulada principalmente por la Ley N° 29783, conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, junto con las modificaciones posteriores. Esta normativa es integral y tiene el objetivo de proteger la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, así como de promover una cultura preventiva en todos los sectores económicos del país.
Alcance de la Ley N° 29783:
- Ámbito de Aplicación: La ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios en el territorio nacional, cubriendo tanto al sector público como al privado, y abarca a los siguientes grupos:
- Empleadores y trabajadores bajo el régimen laboral privado, sin importar el tamaño de la empresa o la naturaleza del trabajo.
- Trabajadores y funcionarios del sector público, quienes también deben cumplir con los estándares de SST.
- Trabajadores de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, aunque tienen particularidades por la naturaleza de sus funciones.
- Trabajadores por cuenta propia, quienes también tienen la responsabilidad de implementar medidas de seguridad en sus actividades.
- Objetivos Principales:
- Proteger la vida y salud de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Garantizar condiciones seguras de trabajo que promuevan el bienestar físico y mental de los empleados.
- Fomentar una cultura de prevención y gestión de riesgos, a través de la capacitación constante y la participación activa de todos los actores involucrados.
- Obligaciones del Empleador: Los empleadores, tanto públicos como privados, están obligados a:
- Desarrollar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros y tomar medidas preventivas.
- Capacitar regularmente a los trabajadores en materia de SST, asegurándose de que estén preparados para identificar y evitar riesgos.
- Crear un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas con más de 20 trabajadores, o un supervisor de SST en empresas con menos de 20 empleados.
- Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección personal necesarios para realizar sus labores de manera segura.
- Derechos de los Trabajadores: Los trabajadores tienen derecho a:
- Conocer los riesgos de su trabajo y las medidas preventivas.
- Recibir capacitaciones continuas en seguridad y salud ocupacional.
- Interrumpir labores si consideran que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud, hasta que la situación sea evaluada.
- Participar activamente en la implementación y mejora del SG-SST.
- Supervisión y Fiscalización: La entidad encargada de fiscalizar el cumplimiento de esta ley es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Esta institución puede realizar inspecciones, imponer sanciones y brindar asistencia técnica a las empresas para mejorar sus sistemas de gestión de SST.
Asimismo, los accidentes y enfermedades laborales representan un desafío significativo en nuestro país. La meta principal de la prevención de riesgos laborales es salvaguardar a los trabajadores de los peligros inherentes a sus actividades laborales. Por lo que, conscientes de los elevados índices y de la importancia de promover acciones y medidas que ayuden a minimizar o eliminar las causas de accidentes laborales, enfermedades profesionales y siniestros, ponemos a vuestra disposición la extensa normativa y legislación vigente en materia de prevención de riesgos.
Matrices Legales
Conclusión:
Las capacitaciones e implementaciones en SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) no solo son una exigencia normativa, sino que representan una inversión estratégica para cualquier sector; impactan de manera directa en la salud y seguridad de los trabajadores, en la rentabilidad de la empresa y en su reputación en el mercado. Adicionalmente, ayudan a mitigar riesgos y a fortalecer una cultura organizacional centrada en la prevención y el bienestar de los empleados, lo cual es clave para el éxito empresarial a largo plazo.
Proteje tu organización con los seguros obligatorios de riesgos humanos.
Para obtener más información, ponte en contacto con un representate de PRADO.
