Teletrabajo: Redefiniendo el Bienestar Laboral
El 15 de mayo de 2013 fue promulgada la Ley 30036, que regula el teletrabajo. Esto significa que, muchos años antes del contexto de la COVID-19, ya existía en el Perú una ley que regulaba el trabajo realizado desde un lugar fuera de la empresa. En septiembre de 2022, se promulgó la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, derogando la ley anterior mencionada, y su reglamento fue emitido en febrero de 2023. Este año, en abril, se aprobó la actualización de los Anexos 1 y 2 del D.S. N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
» Muchos años antes del contexto de la COVID-19, ya existía en el Perú una ley que regulaba el trabajo realizado desde un lugar fuera de la empresa. «
El teletrabajo ha experimentado un auge significativo en la era poscovid, ya que la pandemia aceleró la adopción de esta modalidad de trabajo en todo el mundo. A medida que las restricciones se implementaron para contener la propagación del virus, muchas empresas se vieron obligadas a adoptar el teletrabajo como una medida temporal para garantizar la continuidad de sus operaciones. Sin embargo, lo que comenzó como una solución temporal ha llevado a un cambio fundamental en la forma en que muchas organizaciones y empleados conciben el trabajo.
El Teletrabajo ha revolucionado la forma en que concebimos la Productividad y el Bienestar Laboral.
Al permitir a los empleados trabajar desde casa o desde cualquier lugar con conexión a internet, esta modalidad ha generado cambios significativos en la dinámica laboral.
En términos de productividad, el teletrabajo ha demostrado ser efectivo en muchos casos. La eliminación de desplazamientos largos, las distracciones del entorno de oficina y la posibilidad de trabajar en un ambiente más cómodo y personalizado pueden aumentar la concentración y la eficiencia.
Además, para muchos empleados, la flexibilidad de horarios les permite organizar su día de trabajo de una manera que se ajuste mejor a sus ritmos naturales, lo que puede llevar a una mayor productividad y calidad de trabajo.
Sin embargo, el teletrabajo también presenta desafíos para la productividad. La falta de interacción cara a cara puede dificultar la colaboración y la comunicación efectiva entre equipos. Además, para algunos empleados, trabajar desde casa puede resultar en una mezcla confusa entre vida laboral y personal, lo que puede afectar negativamente su capacidad para desconectar y recargar energías.
En cuanto al bienestar laboral, el teletrabajo ha tenido un impacto mixto. Por un lado, la flexibilidad y la eliminación de los desplazamientos pueden reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal. Por otro lado, la falta de interacción social y la sensación de aislamiento pueden afectar la salud mental y emocional de los empleados.
Tendencia a la baja en cuanto al teletrabajo completo
Basándonos en el siguiente gráfico, se aprecia una disminución en la práctica del teletrabajo a tiempo completo. Esto indica la posibilidad de un aumento en los días en los que los trabajadores se presenten físicamente en las instalaciones de la empresa en los próximos meses.
TRABAJADORES (*) DEL SECTOR PRIVADO POR MESES, SEGÚN SITUACIÓN ESPECIAL (TELETRABAJO)
FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO – MTPE
PLANILLA ELECTRÓNICA / T-REGISTRO Y LA PLAME
ELABORACIÓN: MTPE – OGETIC – OFICINA DE ESTADÍSTICA
(*) REFERIDO A PUESTOS DE TRABAJO DECLARADOS EN PLANILLA ELECTRÓNICA
Para el mes de diciembre 2 023 según: Situación Especial del Trabajador en el sector privado, se reportaron a 79 456 trabajadores con Teletrabajo Completo (decreciendo la cifra en 3 632 respecto al mes anterior) y con Teletrabajo Mixto se reportó a 69 487 trabajadores (decreciendo en 1 257 trabajadores respecto al mes anterior)
En resumen
El teletrabajo ha redefinido la productividad y el bienestar laboral al ofrecer nuevas oportunidades y desafíos para empleados y empleadores por igual. Su adopción continua y su evolución requerirán un enfoque holístico que tenga en cuenta tanto los aspectos positivos como los desafíos asociados con esta modalidad de trabajo.
Enlaces relacionados:
- Ley del Teletrabajo – Ley N° 31572 – Decreto Supremo N° 002-2023 -TR (07/09/2022)
- Reglamento de la Ley N° 31572 – Ley del Teletrabajo (26/02/2023)
- Aprueban actualización de los Anexos 1 y 2 del D.S. N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo (15/04/2024)
- Normatividad relacionada a la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
- Guía para realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo
- Formulario de autoevaluación de riesgos para la seguridad y salud en el teletrabajo
- Manual para Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles IPERC
