Las pautas para contratar y obtener cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) están establecidas en el artículo 16 de las Normas Técnicas del SCTR. Asimismo, el procedimiento para gestionar reclamos por siniestros está definido en el artículo 17 de la misma normativa.

Sí, tanto el Carné de Extranjería como el Permiso Temporal de Permanencia otorgan a los extranjeros la categoría de residentes en el Perú, lo que les permite llevar a cabo trabajos remunerados.

Se refiere a un problema de salud que surge como resultado directo de las tareas laborales o del entorno en el que el trabajador ha estado expuesto a trabajar. La enfermedad puede ser una afección temporal o permanente y se desarrolla debido a las condiciones específicas del trabajo o el ambiente laboral en el que el trabajador ha estado involucrado.

Es cualquier lesión física o alteración en el funcionamiento del cuerpo que ocurra en el lugar de trabajo o mientras se está trabajando, debido a una fuerza externa imprevista, repentina y violenta, o como resultado del esfuerzo físico realizado por el trabajador.

Sí es un accidente de trabajo:
- Cuando ocurre mientras el trabajador está desempeñando sus funciones laborales.
- Cuando ocurre en el lugar de trabajo.
- Cuando ocurre durante el horario de trabajo.
- Cuando el trabajador está cumpliendo una comisión de servicio por orden del empleador.
- Si el trabajador se encuentra en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora, incluso si no es un centro de trabajo de alto riesgo.

No es un accidente de trabajo:
- Cuando es provocada intencionalmente por el trabajador o como resultado de peleas, riñas u otra acción ilegal.
- Durante actividades recreativas o deportivas.
- Cuando el trabajador está bajo los efectos del alcohol o drogas.
- Cuando el trabajador incumple una orden escrita o impartida por el empleador.
- Durante vacaciones, permisos o licencias.
- Cuando la enfermedad se produce por causas de la naturaleza.
- Los accidentes que ocurren durante el trayecto de ida o retorno al centro de trabajo, incluso si el transporte es proporcionado por la entidad empleadora, sea propio o contratado.
- Los que se producen como resultado de eventos tales como guerra civil, guerra internacional, motín, conmoción contra el orden público o terrorismo.
- Los producidos por consecuencia de fusión o fisión nuclear.

SCTR Salud:
Cubre los gastos médicos derivados de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

SCTR Pensión:
Otorga indemnizaciones, pensiones en caso de invalidez o fallecimiento debido a un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo.

La entidad empleadora debe asegurar el bienestar de los trabajadores y los lugares de trabajo. Esto incluye implementar programas de salud y seguridad, informar sobre accidentes y enfermedades laborales, capacitar a los trabajadores y cumplir con las leyes y normas de salud ocupacional y seguridad industrial.

- Extracción de madera.

- Pesca.

- Petróleo crudo y gas natural.

- Extracción de minerales.

- Industria del tabaco.

- Fabricación de textiles.

- Cuero y sucedáneos.

- Industria de madera y corcho.

- Fabricación sustancias químicas industriales.

- Fabricación de otros productos químicos.

- Refinerías de petróleo.

- Derivados del petróleo y carbón.

- Servicio médico odontológico.

- Fabricación de productos plásticos.

- Fabricación de productos de vidrio.

- Fabricación de otros productos minerales no metálicos.

- Industria básica del hierro y acero.

- Industria básica de metales no ferrosos.

- Fabricación de productos metálicos.

- Construcción de maquinarias.

- Electricidad, gas y vapor.

- Construcción.

- Transporte aéreo.

- Servicios de saneamiento.

Los trabajadores de empresas que realizan actividades de alto riesgo, así como los trabajadores de empresas de servicios especiales, instituciones de intermediación o provisión de mano de obra, contratistas, subcontratistas y cooperativas de trabajadores que envían personal a centros de trabajo donde se ejecutan actividades de riesgo, deberían estar asegurados con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

Si la empresa declara un sueldo menor al que realmente paga al trabajador, la aseguradora cubrirá todas las pensiones correspondientes. Sin embargo, la aseguradora luego reclamará a la empresa el exceso no cubierto por el seguro debido a la declaración incorrecta del sueldo.