Normas Legales de SST y el Valor de los Seguros
En el Perú, la seguridad y salud en el trabajo (SST) es mucho más que el cumplimiento de una obligación legal; es un pilar estratégico para el desarrollo sostenible y el fortalecimiento de nuestras empresas. En este post, exploramos en profundidad la normatividad vigente en SST y cómo el beneficio de los seguros –incluyendo aquellos que incorporan programas de capacitación obligatoria– se ha convertido en una herramienta fundamental para proteger tanto a los trabajadores como a los empresarios. En PRADO, como responsables de la promoción de ambientes laborales seguros y productivos, creemos firmemente que la adecuada implementación de estas medidas no solo mejora la calidad de vida de nuestros colaboradores, sino que también impulsa la competitividad de nuestras organizaciones en el mercado.
El crecimiento y la consolidación empresarial en el entorno actual requieren estrategias integrales que trasciendan la operatividad diaria. La normatividad de SST y los seguros asociados se han convertido en pilares esenciales para crear ambientes de trabajo seguros y saludables. En nuestro compromiso con la excelencia, combinamos el rigor legal con una visión estratégica en la gestión de riesgos, lo que no solo protege a los trabajadores, sino que también reduce los costos por accidentes, mejora la imagen corporativa y fomenta una cultura de prevención que fortalece el capital humano.
» La normatividad de SST y los seguros asociados se han convertido en pilares esenciales para crear ambientes de trabajo seguros y saludables. «
En las últimas décadas, las normativas de seguridad y salud han pasado de ser aspectos secundarios para ocupar un lugar central en la política corporativa. Además, seguros obligatorios y complementarios, como el Seguro de Vida Ley y el SCTR, desempeñan un rol vital en la protección integral de las empresas. Estos seguros no solo brindan respaldo en caso de eventualidades, sino que, en muchos casos, incluyen programas de capacitación que garantizan el cumplimiento del mínimo de formación anual exigido por la normativa de SST. Esta doble vertiente —legal y formativa— otorga a las empresas peruanas una ventaja competitiva y una mayor resiliencia frente a los desafíos del entorno laboral.
La Importancia de la Normatividad de SST en el Perú
Contexto Legal y Obligaciones del Empresario
En el Perú, la legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha fortalecido para adaptarse a un entorno laboral cada vez más dinámico y exigente. Las normativas vigentes obligan a los empresarios a implementar medidas preventivas y correctivas que garanticen un entorno seguro para todos. Su cumplimiento no solo previene accidentes y enfermedades laborales, sino que también optimiza costos operativos y mejora la productividad.
La responsabilidad del empresario no se limita únicamente a cumplir con los requisitos legales, sino que también implica la adopción de estrategias proactivas que fomenten una cultura de prevención. Esto incluye desde la realización de exámenes médicos ocupacionales –en sus fases pre-ocupacional, periódica y de retiro– hasta la implementación de protocolos que permitan identificar y gestionar riesgos de manera oportuna. En un mundo donde la seguridad es un valor imprescindible, contar con una base normativa sólida nos permite establecer procesos que minimicen las incidencias y garanticen un entorno laboral estable y seguro.
Beneficios para la Organización y sus Trabajadores
El cumplimiento riguroso de las normativas de SST tiene beneficios palpables tanto para la organización como para sus trabajadores. Por un lado, una empresa que invierte en la seguridad de sus colaboradores mejora su reputación y fortalece su imagen corporativa, lo cual es un factor determinante para atraer inversiones y establecer alianzas estratégicas. Por otro, un ambiente laboral seguro fomenta el compromiso y la satisfacción del personal, generando un clima de confianza y motivación que se traduce en una mayor productividad y eficiencia.
Cuando se implementan prácticas preventivas y se promueve una cultura de seguridad, se reducen significativamente los accidentes y enfermedades laborales. Esto no solo disminuye los costos asociados a indemnizaciones y ausentismo, sino que también genera un impacto positivo en la moral de los empleados. La seguridad es un elemento central para el bienestar integral, y es por ello que el cumplimiento normativo se convierte en una inversión a largo plazo que beneficia a todos los niveles de la organización.
El Beneficio de los Seguros en el Perú
Seguros Obligatorios y su Función en la Protección Laboral
En el contexto peruano, los seguros de ley se han consolidado como herramientas imprescindibles para complementar la normatividad de SST. El Seguro de Vida Ley y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) son dos de los pilares que garantizan una protección integral en el ámbito laboral. Estos seguros no solo cumplen con la función de salvaguardar a los trabajadores en caso de accidentes o eventualidades, sino que también ofrecen una cobertura que se extiende a situaciones que podrían afectar la continuidad operativa de la empresa.
La importancia de estos seguros radica en su capacidad para responder de manera efectiva ante imprevistos, proporcionando un respaldo financiero y operativo que permite a las empresas enfrentar situaciones críticas sin comprometer su estabilidad. Además, al contar con la protección de estos seguros, los empresarios pueden gestionar de forma más eficiente los riesgos inherentes a sus actividades, lo que se traduce en una mayor capacidad para anticipar y mitigar potenciales incidentes.
Capacitaciones y Actualización Continua
Uno de los aspectos más valiosos que incorporan muchos seguros de ley en el Perú es la oferta de programas de capacitación. Estos programas están diseñados para cumplir con el mínimo anual exigido por la normativa de SST y se centran en actualizar a los trabajadores sobre las mejores prácticas en seguridad y prevención. Al integrar estas capacitaciones, no solo se refuerza el conocimiento sobre procedimientos de seguridad, sino que se fomenta una actitud proactiva que permite a los empleados anticipar y reaccionar de manera adecuada ante situaciones de riesgo.
La capacitación constante es un elemento esencial en la construcción de una cultura preventiva. Invertir en formación es invertir en el futuro de la empresa, ya que empleados bien informados y preparados son la primera línea de defensa contra cualquier eventualidad. Las capacitaciones proporcionadas a través de los seguros de ley permiten que los trabajadores se mantengan actualizados en materia de protocolos de seguridad, lo que a su vez eleva el estándar de protección en el entorno laboral y reduce significativamente la probabilidad de accidentes.
Impacto en la Responsabilidad del Empresario
Estrategias de Gestión del Riesgo
La correcta implementación de las normativas de SST y la contratación de seguros adecuados forman parte de una estrategia integral de gestión del riesgo que recae sobre la responsabilidad del empresario. En este sentido, la adopción de medidas preventivas y la incorporación de seguros se convierten en herramientas que facilitan la toma de decisiones informadas y la optimización de los recursos destinados a la seguridad laboral.
Gestionar riesgos no es una tarea sencilla, pero sí es una necesidad imperativa para garantizar la continuidad operativa y la competitividad en el mercado. Entre las estrategias que se pueden implementar destacan la realización de auditorías periódicas, la evaluación constante de los entornos laborales y el análisis de incidentes previos para establecer medidas correctivas. Estas acciones permiten no solo cumplir con la normativa, sino también anticipar posibles fallas y mejorar continuamente los procesos internos de la empresa.
Casos Prácticos y Mejores Prácticas
Existen numerosos casos en los que la implementación efectiva de las normativas de SST y la contratación de seguros han marcado la diferencia en la gestión empresarial. Empresas de diversos sectores han logrado reducir drásticamente los índices de accidentes laborales, mejorar la moral del personal y optimizar sus recursos económicos mediante la adopción de prácticas preventivas y formativas.
Por ejemplo, en industrias de alto riesgo, la combinación de seguros de ley con capacitaciones especializadas ha permitido a las organizaciones no solo cumplir con los estándares legales, sino también establecer protocolos que han reducido significativamente la tasa de incidentes. Estos resultados demuestran que invertir en seguridad y en formación es una estrategia ganadora que protege a la empresa en su totalidad y genera un ambiente de trabajo más seguro y productivo.
Normas legales de seguridad y salud en el trabajo - 2024
Presentamos a continuación las últimas normas de seguridad y salud en el trabajo publicadas en 2024.
Resolución Ministerial N° 826-2024/MINSA
Se aprueba la NTS Nº 215-MINSA-DGIESP-2024, Norma Técnica de Salud sobre Seguridad y Salud en el Trabajo del Sistema de Salud.
- Publicación en El Peruano: 29/11/2024
- Publicación en la web del MINSA: 02/12/2024
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Antecedentes de la norma
Esta norma se basa en la Resolución Ministerial N° 453-2024-MINSA, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 04 de julio de 2024, mediante la cual se presentó el proyecto de la Norma Técnica de Salud sobre Seguridad y Salud en el Trabajo del Sistema de Salud. El objetivo fue recibir sugerencias, comentarios o recomendaciones de entidades públicas, privadas y de la ciudadanía en general a través de la sede digital del Ministerio de Salud.
Contenido de la norma
La Norma Técnica de Salud (NTS) Nº 215-MINSA-DGIESP-2024 establece los lineamientos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema de Salud, incluyendo la vigilancia de la salud de los trabajadores. Es obligatoria para diversas instituciones del sector salud y empresas conexas. Define responsabilidades para empleadores, como la implementación de un sistema de gestión, la formación de comités de SST, y la elaboración de planes y auditorías anuales. Además, clasifica los riesgos laborales, establece medidas para la protección de trabajadoras embarazadas y lactantes, y promueve la gestión de la salud mental y la prevención de accidentes y enfermedades específicas del sector salud.
Recomendaciones
En el sector privado, las IAFAS, IPRESS, empresas contratistas y actividades conexas del sector salud deben implementar un sistema de gestión de SST según la NTS, o enfrentar multas de SUNAFIL. Las entidades que ya tienen un sistema deberán adecuarlo a los nuevos lineamientos. En el sector público, las IAFAS, IPRESS, EsSalud, Gobiernos Regionales, locales, y otras entidades deben implementar el sistema de gestión de SST, y la fiscalización corresponderá a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
Resolución Ministerial N° 884-2024/MINSA
Se aprueba la NTS N° 220-MINSA/DGIESP-2024, Norma Técnica de Salud que regula el proceso de evaluación, calificación y certificación de la incapacidad laboral por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales de los trabajadores afiliados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
- Publicación en El Peruano: 19/12/2024
- Publicación en la web del MINSA: 20/12/2024
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Antecedentes de la norma
Esta norma se basa en la Resolución Ministerial N° 069-2011/MINSA, que aprobó el Documento Técnico sobre la «Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales», el cual ha sido derogado por la presente resolución.
Contenido de la norma
La norma establece los procedimientos y criterios para la evaluación, calificación y certificación de la incapacidad laboral por accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP) en trabajadores asegurados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Se detallan los documentos que el empleador debe remitir a la aseguradora para iniciar el proceso y establece plazos y requisitos para la solicitud de evaluación. Los establecimientos de salud evaluadores deben ser imparciales y estar inscritos en el Registro del Ministerio de Salud. La evaluación médica se divide en cuatro subetapas, cada una realizada por especialistas debidamente habilitados y registrados. Se prohíbe a las Comisiones Médicas Calificadoras de Incapacidad emitir certificados relacionados con enfermedades profesionales según una normativa anterior.
Recomendaciones
Los asegurados y empleadores deben seguir las fases del proceso de evaluación y calificación de invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, presentando la documentación requerida. Los empleadores deben implementar y documentar adecuadamente sus sistemas de gestión, generando evidencias como perfiles de puesto, historias de exposición ocupacional, matrices IPERC, informes médicos, y registros de accidentes y enfermedades profesionales.
Resolución Ministerial N° 035-2024-INACAL/DN
Se aprueban nuevas Normas Técnicas Peruanas y textos relacionados, incluyendo la NTP-ISO 45006:2024 sobre Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma proporciona directrices para la prevención, control y gestión de enfermedades infecciosas en las organizaciones.
Fecha de publicación en el diario El Peruano: 29/11/2024.
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Antecedentes de la norma
Esta norma se basa en la ISO 45006:2023 y brinda directrices para la prevención y gestión de enfermedades infecciosas, excluyendo hospitales y laboratorios, que deben seguir regulaciones específicas de las autoridades sanitarias.
Contenido de la norma
La Norma Técnica Peruana ofrece directrices para prevenir y gestionar la exposición a agentes infecciosos en el trabajo, abordando tanto riesgos graves para la salud como aquellos con impacto organizacional. Es aplicable a empresas de todos los sectores y tamaños.
Se puede visualizar sin costo en la Biblioteca Virtual de INACAL (sin descarga) o adquirir en la Tienda Virtual de INACAL (con descarga).
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Recomendaciones
Se recomienda que los empleadores fuera del sector salud adquieran la norma a través de INACAL e integren los lineamientos relevantes en su gestión de Salud Ocupacional.
Para el sector salud, se sugiere seguir las siguientes normativas:
📌 NTS N° 203-MINSA/CDC-2023: Investigación y control de brotes de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).
📌 NTS N° 163-MINSA/2020/CDC: Vigilancia de las infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS) en el Perú.
En resumen:
La normatividad de SST y los seguros en el Perú son esenciales para la protección integral de las empresas, ya que permiten reducir riesgos laborales, aumentar la productividad y fortalecer la imagen corporativa. Invertir en seguridad y formación, especialmente mediante seguros que incluyen programas de capacitación, beneficia tanto a trabajadores como a empresarios, facilitando la adopción de estrategias proactivas en la gestión de riesgos y contribuyendo al desarrollo sostenible. Es fundamental que cada organización reconozca la importancia de estas herramientas y actúe de manera decidida para garantizar un entorno laboral seguro y competitivo, transformando cada esfuerzo en una inversión a corto y largo plazo para el futuro de la empresa y la calidad de vida de sus colaboradores.
La normatividad de SST y el beneficio de los seguros en el Perú representan una estrategia integral que protege a nuestras empresas y fortalece la competitividad en un mercado cada vez más exigente. Nosotros invitamos a todos los empresarios a revisar sus protocolos de seguridad, a invertir en programas formativos y a aprovechar las ventajas que ofrecen los seguros de ley. Al hacerlo, no solo cumplimos con la ley, sino que también generamos un ambiente laboral de excelencia que impulsa el crecimiento y la sostenibilidad de nuestras organizaciones.
Proteje tu organización con los seguros obligatorios de riesgos humanos.
Para obtener más información, ponte en contacto con un representate de PRADO.
